Ένα επαναλαμβανόμενο θέμα στα γραπτά του Buffett είναι η σημασία των καλών managers. Δεν διστάζει να κριτικάρει σκληρά σημαντικούς CEOs που δεν θεωρεί αρκετά καλούς. Και οι καλοί managers είναι απαραίτητη προϋπόθεση για κάθε επιχείρηση στην οποία επενδύει, ειδικά αν την εξαγοράζει εξ ολοκλήρου.

Πώς ο Buffett βρίσκει καλούς managers εταιρειών;

Ο Buffett θέλει έναν manager με το νοοτροπία ιδιοκτήτη. Τους θέλει προς όφελος των μετόχων, όχι τους εαυτούς τους, και να σκέφτονται με μακροπρόθεσμους ορίζοντες. Όταν εξαγοράζει μια εταιρεία, οι managers λαμβάνουν την οδηγία να αντιμετωπίζουν την εταιρεία σαν να είναι το μοναδικό τους περιουσιακό στοιχείο, ένα που πρέπει να κρατήσουν για εκατό χρόνια.

Ο Μπάφετ αναζητά ενδείξεις που υποδεικνύουν διοικητικές ικανότητες. Αν η λογιστική μιας εταιρείας είναι κάπως ύποπτη ή υπερβολικά περίπλοκη, αυτό είναι κακό σημάδι.

"Όταν οι διοικήσεις ακολουθούν ανήθικες πρακτικές σε θέματα που είναι ορατά, είναι πιθανό να ακολουθούν μια παρόμοια τακτική και στα παρασκήνια."

– Warren Buffett

Το ίδιο ισχύει και για τις δημόσιες δηλώσεις ενός manager: Ο Μπάφετ εκτιμά ξεκάθαρη και ειλικρινή συζήτηση για μια εταιρεία αντί για ανούσια εταιρική ορολογία. Πιστεύει ότι αυτό δείχνει αξιοπιστία:

"Οι ακατανόητες υποσημειώσεις συνήθως υποδεικνύουν αναξιόπιστη διοίκηση. Αν δεν μπορείς να καταλάβεις μια υποσημείωση ή άλλη διοικητική εξήγηση, είναι συνήθως επειδή ο CEO δεν θέλει να το κάνεις."

– Warren Buffett

Οι μάνατζέρ του θα έπρεπε να είναι ρεαλιστικοί στους στόχους τους για την εταιρεία, επίσης. Πιστεύει ότι οι CEOs δεν θα έπρεπε να προβλέπουν ρυθμούς ανάπτυξης, και είναι καχύποπτος με όσους καυχώνται τακτικά για την επιτυχία των κερδών τους. Είναι πολύ δύσκολο να πετύχεις σταθερή υψηλή ανάπτυξη και οι εταιρείες που ισχυρίζονται ότι την πετυχαίνουν μπορεί να βλάπτουν τμήματα της επιχείρησής τους για να πιάσουν φιλόδοξους στόχους.

"Οι managers που υπόσχονται πάντα να «πιάσουν τους αριθμούς», κάποια στιγμή θα μπουν στον πειρασμό να «φτιάξουν τους αριθμούς»."

– Warren Buffett

Τέλος, απαιτεί από τους managers να αποφεύγουν τη θεσμική επιταγή: η «ασθένεια» που προσβάλλει τις μεγάλες εταιρείες και τις κάνει να απεχθάνονται την αλλαγή και να σπαταλούν χρήματα. Αυτό μπορεί να είναι η χαριστική βολή για τις επιχειρήσεις, επομένως οι managers που διατηρούν μια κουλτούρα που αντιτίθεται σε αυτό είναι ένα καλό στοίχημα.

Τελικά, ο Buffett μπαίνει στις επιχειρήσεις«μόνο με ανθρώπους που συμπαθεί, εμπιστεύεται και θαυμάζει».Μπορεί να έχει ένα πλεονέκτημα έναντι σου, καθώς συναντά από κοντά τους CEOs των εταιρειών στις οποίες επενδύει. Μπορείς όμως να κάνεις κάτι αντίστοιχο: πολλοί CEOs έχουν δημόσιο προφίλ και μπορείς να διαβάσεις τις δηλώσεις και τις συνεντεύξεις τους για να σχηματίσεις μια εικόνα για το άτομο που κρατάει τα χρήματά σου.